劳动争议处理程序是指劳动争议发生后，当事人依照法律规定申请，由法定机构处理劳动争议的步骤和规则。

　　第七十九条规定，劳动争议处理包括依法申请调解、仲裁和诉讼三个法定程序。

　　即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　若没能达成调解协议或者一方当事人拒绝调解而要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　若当事人一方不愿调解委员会调解，或者该用人单位没有设立劳动争议调解委员会的，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　如果当事人对仲裁裁决不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制。