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　　前段日子，本报曾报道的“怀孕了，公司调我扫厕所”一案在崂山区劳动仲裁委开审。庭审中，不仅有两名挺着大肚子的准妈妈来旁听，更引来岛城不少法律界人士。

　　开庭前，旁听席已经坐满了。其中，两个挺着大肚子的准妈妈特别惹眼，她们本与赵女士素不相识，是特地赶来旁听的。准妈妈王女士在一家外企工作，怀孕后公司就直接把她辞了，她正准备提出仲裁申诉，这次是来取经的。准妈妈李女士说：“我已经听到单位的风声，说准备辞退我了。”

　　庭审中，双方展开了激烈的辩论。赵女士提出，自己早在被辞退之前就已告知单位已经怀孕，而单位则称，对赵女士怀孕一事并不知情，直到她提出仲裁请求。单位还提出，保洁员并不能简单地归结为扫厕所等重体力活，而且法律也没有规定孕妇就不能从事保洁工作。赵女士提出，自己被聘到单位时，劳动合同上明确注明是“管理岗位”，而保洁员、收银员明显不属于合同约定的管理岗位。单位称，公司裁员只保留了极少核心管理岗位，不可能为赵女士专门安排。经过激烈的质证和辩论，仲裁庭对双方进行了调解，但未能达成一致。仲裁庭将择日再次审理。

　　“明年约有10万育龄妇女生育，这么多准妈妈集中出现，肯定会带来一系列社会问题。”庭后，“旁听者”山东泽君律师事务所鹿律师的观点得到了仲裁双方代理人的认同。“不养闲人，是很多私营企业主的观点。”鹿律师提出，一个合格的企业，除了要经济利益外，还要尽社会责任。企业方代理人，山东中苑律师事务所刘义山律师说：“突然这么多孕妇出现，我们企业比较特殊，负担不起。”

　　除了有特殊原因的公司外，不少“有能力”的企业也对怀孕女工另眼相看。“育龄妇女不雇，签合同先签不孕协议……”鹿律师说，相关法律应该进一步明确企业的义务和权利。

　　作为赵女士的代理人，山东华鲁律师事务所的徐红卫律师对“准妈妈维权”提出了建议：“单位在决定辞退孕妇之前，往往会单独找职工谈话，通过做思想工作劝其知难而退，因此，这个时期的录音材料一定要收集好；同时，单位在辞退怀孕女员工时，一般不直接以怀孕为借口，如果员工不小心违反了单位的劳动纪律，往往会被抓桩把柄’而辞退。”

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