海尔纽约人寿青岛分公司即墨营销服务部
在日前召开的中国妇女第九次全国代表大会上，职业女性就业难问题成为代表们讨论的焦点，不少女性代表认为，目前我国生育保障制度的进展缓慢，一定程度上增加了企业的劳动力成本，成为目前我国职业女性平等就业的一个主要障碍。
最近，南京一公司招聘一名财会人员，招聘负责人在面试时向应聘者提出，必须5年内不得怀孕，否则将不予录用，为了防止口说无凭，对方还提出将以书面的形式签订一份协议，一位女应届毕业生因为求职心切答应了这个要求。单位的解释是，公司原来录用的一名女会计，可不到两年就怀孕了，给单位造成了巨大损失，因此这次提出这样的招聘条件实属无奈。
因为生孩子，不得不被单位“排挤”掉；因为工作节奏快等原因，职业女性生孩子的年龄不断延迟；有的女性为了得到一份好工作竟然横下一条心同意单位提出的五年之内不许生孩子的无理要求。如今，在巨大的生活压力之下，生不生孩子成了令职业女性的生活和事业冲突的焦点。
一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，有的企业甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。有的企业甚至实行单位内部生孩子需要排队等号。
职位孩子难两全？如今年轻的职业女性面临着两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。“女人，特别是一个白领，要做一个好妻子、好妈妈，还要保住得来不易的工作，真不容易。”张小姐一脸苦闷。作为一家医药外企的部门主管，好容易做到这个位置的她，说这话时仍在紧张地整理着下属交上来的报表。眼看着就33岁了，她仍然怕生孩子“挤”掉事业。
要孩子还是不要？如果要的话什么时候要？工作怎么办？与张一样，更多的都市女性陷入其中苦恼不堪。
有数据显示，在北京、上海、广州、成都等消费先导城市中，中青年女性对于“即使结婚也不要孩子”赞成的比例为24.7%，高于总体平均水平及中、老年女性的比例，而文化程度越高，表现得越明显。
海尔纽约人寿保险有限公司由海尔集团旗下的青岛海尔投资发展有限公司和美国纽约人寿保险公司合资组建，经中国保险监督管理委员会批准，于2002年11月28日正式成立，注册资本人民币5亿元，总部设在上海，专门为社会大众提供各类人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险等产品。2005年起，公司亦获得团险业务经营资格。
海尔纽约人寿坚持以职业代理人渠道为核心，电话行销、银行保险等多元化营销渠道并举的保险销售模式。公司继承了纽约人寿已经延用了160多年、并不断完善的专业化的经营管理模式和培训技能，在代理人的招聘、培训和管理上形成了以“GOLD”培训系统（俗称黄金培训系统）为代表的成熟完善的培训体系。经过数年来的发展，海尔纽约人寿的代理人队伍以其高素质的形象和为客户提供高品质服务的专业能力，而受到各地市场的认可。
银行保险在公司多渠道营销中占有相当重要的位置。客户可以在相关银行网点，根据自己的需求，结合理财计划，填妥投保单，即可轻松享受到海尔纽约人寿为其提供的保障服务。
作为后起之秀的电话行销近年来也发展迅速。客户只需一个电话，便可以联络到海尔纽约人寿的电话行销专员并得到专业细致的保障计划；客户也可以选择传真投保或者由专人上门服务。
海尔纽约人寿的产品开发始终紧随市场主流，针对不同人群的不同需要，不断努力地开发新产品。从最初的保障型产品，到目前方便理财的两全保险，储蓄保障两用的终身寿险，满足退休需求的年金产品，再到兼顾投资保障、操作灵活的万能型产品，以及广为大众关注的终身健康险产品，公司的产品体系日益完善。
海尔纽约人寿的客户服务秉承了海尔集团“真诚到永远”的服务理念和创新精神。不仅在服务的质量上严于要求，在服务措施上更是要求不断推陈出新，推出了多项便捷、个性化的服务，深受客户好评。
随着公司不断地进步，海尔纽约人寿立足上海，努力拓展全国市场。除上海总部外，公司陆续在青岛、四川、江苏、湖北等诸多省市开设分支机构，逐渐形成了沿海地区和长江流域的弓箭形业务拓展轮廓。
海尔纽约人寿保险有限公司秉持“诚信正直、创新求实、品质第一、客户导向”的核心价值观，致力于向社会大众提供真诚而专业的保险服务，力争成为中国最值得信赖的寿险公司。
青岛分公司即墨营销服务部成立于2007年3月19日，借助高质量的代理人团队、高标准的“黄金培训系统”和先进的“需求导向”的销售模式，开业前三个月预收保费即突破300万元，创即墨寿险史新高！发展中的即墨营销服务部目前现还紧缺许多管理与营销等方面的人才，现面向社会招募储备经理，储备干部，寿险顾问及业务经理等职位人才,即墨营销服务部诚挚地邀请您的加盟，与我们一起为缔造一个“最值得信赖的寿险公司”而努力!
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